Was macht gute Moderation aus?
Zwischen Präsenz, Struktur und Haltung Meetings moderieren kann (theoretisch) jeder
…doch richtig gut moderieren ist eine Kunst. Viele Menschen fragen sich: Was macht gute Moderation eigentlich aus?
Die Antwort liegt nicht nur in Methoden, sondern in einer klaren inneren Haltung, strukturierter Kommunikation und der Fähigkeit, Gruppenprozesse zu leiten, ohne sie zu dominieren.
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- Eine gute Moderator*in hält den Raum. Statt Inhalte zu steuern oder Meinungen zu vertreten, geht es darum, Gespräche in der Spur zu halten, Struktur zu geben, ohne zu dominieren und allen Beteiligten Gehör zu verschaffen. Das verlangt nicht nach Perfektion, sondern nach Präsenz.
- Klarer Rahmen – annehmende Haltung. Gute Moderation setzt eine Agenda durch, achtet auf Zeit und Rollen und greift ein, wenn Gesprächsverläufe abgleiten. Das ganze darf achtsam, wertschätzend und transparent geschehen.
- Gute Fragen stellen. Fragen sind das schärfste Werkzeug der Moderation. Gute Moderator*innen unterscheiden: Öffnende vs. schließende Fragen, Fokusfragen („Was genau brauchst Du jetzt?“), Reflexionsfragen („Was wirkt hier gerade im Raum?“)
- Sich selbst kennen und führen. Nur wer die eigene Nervosität, Ungeduld oder Unsicherheit kennt, kann sie regulieren – und anderen sicher in schwierigen Gruppenprozessen helfen.
- Prozesse, nicht nur Menschen begleiten. Eine gute Moderator*in kann: Zwischen Thema & Beziehung unterscheiden, Spannungen benennen, ohne zu eskalieren, auf die Meta-Ebene einladen: „Wie wollen wir gerade miteinander sprechen?“.
Das lässt sich lernen. In unserem integralen Moderationstraining in Berlin erarbeiten wir:
- Wie Du Deine innere Haltung klärst
- Wie Du souverän, strukturiert und präsent moderierst
- Und wie Du dabei Gruppenprozesse achtsam begleitest – auch in anspruchsvollen Situationen
Jetzt mehr erfahren: Integrales Moderationstraining in Berlin
Gern unterstützen wir Euch auch darin, eine selbstorganisierte und wirksame Meeting-Struktur und -Kultur einzuführen.
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Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
