Führungskräfte Coaching Berlin
Verlässlicher Partner im Führungskräfte-Coaching
Als Führungskräfte Coaches in Berlin und deutschlandweit sind wir unabhängige ExpertInnen im Feedbackgeben und arbeiten als verlässliche Partner auf den Ebenen Gefühl und Verstand. Wir arbeiten sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Gruppen.
Einige Angebote für Gruppen: …mehr zum offenen Integralen Führungstraining in Berlin // …mehr zum offenen eintägigen Praxistag „Integral Leadership Experience“ // …mehr zur maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklung
Ein Führungskräfte Coaching ist deswegen so effektiv, weil Coaches unabhängig sind. Unabhängige BeraterInnen erleben Führungskräfte selten.
Dabei stehen wir nicht für „höher, schneller, weiter“, sondern für eine stimmige Entwicklung im Einklang zum eigenen Potential. Wir mögen es, wenn Führungskräfte sich auch im Business mehr zeigen wie sie wirklich sind und authentisch in ihrer Berufsrolle kommunizieren und selbstwirksam handeln können. Darin unterstützen wir Sie gern.
Heiner ist erfahrener Coach, Facilitator und New-Work-Organisationsberater. Er ist der Initiator von Coaching Berlin Mitte und hat das Sensing the Essence Institut für Facilitation mitgegründet. Er begleitet Menschen dabei, wie sie mehr Authentizität, stärkere Selbstverantwortung und einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit erfahren können.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: heiner.diepenhorst@coachingberlinmitte.de
Im auf den Klienten zugeschnittenen Business- und Führungskräfte-Coaching können Leads, InhaberInnen und ManagerInnen ihre Ziele erreichen und spezifische Business Skills trainieren. Anlässe können zum Beispiel sein:
- Stressmanagement, Work-Life-Balance, Achtsames Führen + emotionale Intelligenz
- New Work, Augenhöhe-Führung + Führen im offenen Raum
- Entscheidungen treffen
- Konfliktmanagement
- Leadership & Beziehungsmanagement
- Programme zur Führungskräfte-Entwicklung
- Die eigene Führungsrolle reflektieren
- Durchsetzungsvermögen schulen oder
- Auftritt und Kommunikation
- Arbeit mit dem inneren Potential und an einer tiefen Arbeits- und Lebenszufriedenheit.
»Team-Coach werden«
Systemischer Teamcoach Weiterbildung in Berlin – 5 kompakte Präsenz-Tage plus Prework und Zoom-Calls im Anschluss.
Wir bieten alle Formate physisch und online an.
Über alle Sinne
Die Erfahrung hat gezeigt, dass eine individuelle Herangehensweise, die auf den ganzen Menschen fokussiert (Körper, Seele, Geist), am nachhaltigsten ist. Wir arbeiten mit dem gesamten Lebenssystem sowie mit allen Sinneskanälen, um den Menschen als Ganzes bei seiner Weiterentwicklung zu begleiten. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Tools für Entwicklung, Führung und Selbstführung authentisch genutzt werden können und zur Führungskraft passen.
Im Coaching wird nichts erzwungen. Wir arbeiten mit vorhandenen Potentialen, legen diese frei und nutzen sie.
In einem Führungskräfte Coaching in Berlin oder bei Ihnen vor Ort können Sie sich und Ihr Führungsverhalten reflektieren, die Karriere passend weiterentwickeln, Konflikte effektiver managen lernen, Umbrüche gut einleiten und Beziehungen stimmig gestalten.
Auch interessant? Unser Führungskräfte-Coaching mit Pferden (mehr erfahren).
Coaching oder Training?
Viele Menschen möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärts kommen.
Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…
- der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
- wir Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
- Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.
Dafür haben wir besondere Trainings konzipiert: a) Für Führungskräfte unser Integrales Führungstraining (mehr erfahren) und b) für alle Hierarchie-Levels unser Integrales Kommunikations- und Konflikttraining (mehr erfahren), in denen wir jeweils das Veränderungspotenzial der Teilnehmenden in den Mittelpunkt stellen, ihnen individuell Feedback geben und aufkommende Fragen zusammen mit der Gruppe beantworten.
Welche Art von Beratung oder Coaching angebracht ist und welcher Umfang sinnvoll ist, legen wir in einem persönlichen Erstgespräch.
offenes Integrales Führungskräfte-Training
Unser Grundlagen-Training für alle Erfahrungs-Levels. Führen auf Augenhöhe, verschiedene Typen und Qualitäten gezielt fördern, Achtsamkeit & Mindful Leadership, von New Work lernen.
Weitere mögliche Themen in Führungskräfte-Coachings und -Workshops
Eigene Potentiale erkennen und MitarbeiterInnen-Potentiale einschätzen lernen
- Wer bin ich? Was ist mein Führungsstil?
- Was kann ich gut?
- Was sind meine Entwicklungsfelder?
- Wie unterstütze ich – vorurteilsfrei und auf Augenhöhe – andere Menschen?
MitarbeiterInnen-Gespräche führen
- MitarbeiterInnen-Gespräche führen inklusive Checklisten sowie Do’s & Dont’s
- Intrinsische Mitarbeitermotivation entfalten
- Gesprächsführung verbessern
- Auf Augenhöhe kommunizieren, Führen im offenen Raum
- Echtes Zuhören, Deep Listening
New Work und Reinventing Organisations einführen
- Überblick über Theorie und Praxis zu New Work und Frederic Laloux‘ Buch „Reinventing Organisations“; Methoden und eigene Haltung dazu
- Selbstmanagement in Teams unterstützen, Den Sinn herausarbeiten, Ganzheit in Teams weiterentwickeln (jeder Mensch kann sich zeigen, wie er ist)
- Siehe dazu auch unser offenes Training „Reinventing Work“
Konfliktkompetenz erweitern, gewaltfrei kommunizieren
- Das Prinzip der Gewaltfreien Kommunikation (nach Rosenberg)
- Welcher Konflikttyp bin ich?
- Welche Strategie passt zu mir, mit Konflikten umzugehen?
- Tools und Haltung
- Simulationen zu Konflikten
Coaching-Kompetenz stärken
- Die Haltung des Coaches etablieren
- Tools von Coaches für die Führungsarbeit nutzen
- Fragetechniken, mögliche Interventionen
Mindfull Leadership
- Was ist Achtsamkeit? Wissenschaftliche Forschungsergebnisse und Achtsamkeits-Praxis
- Meditations- und Konzentrationsübungen
- Wer bin ich? Meiner Essenz näher kommen, den persönlichen Führungsstil weiterentwickeln
- Die innere Dankbarkeit ausbauen, Wertschätzungskultur ermöglichen
Kommunikation: Die eigene Kommunikation erkennen und erweitern
- Wie und wann kommuniziere ich Lob & Wertschätzung, wann sollte ich klar sein?
- Grenzen ziehen, Nein sagen
- Gewaltfrei und auf Augenhöhe kommunizieren
- Kommunikationspsychologische Aspekte
Change-Kompetenz
- Die Haltung des Coaches etablieren
- Tools von Coaches für die Führungsarbeit nutzen
- Fragetechniken, mögliche Interventionen
Außerdem…
- Praxis: Simulationen sorgen für Klarheit
- Teamführung & Teambuilding
- Vom Kollegen zur Führungkraft
Auch interessant? Unser Artikel „Wie finde ich gute Führungskräftetrainings?“
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Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
