Führungskräfte Coach Berlin

Führungskräfte und Executives sind Profis auf ihrem Gebiet. Sie haben das Können, das Wissen und die Erfahrung. Im Gegensatz zu Spitzensportlern jedoch haben sie selten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Und das, obwohl viele von ihnen täglich den Ernstfall erleben.

Verlässlicher Sparringspartner

Als Führungskräfte Coach in Berlin und deutschlandweit bin ich unabhängiger Experte im Feedbackgeben und arbeite als verlässlicher Sparringspartner auf den Ebenen Gefühl und Verstand. Ich arbeite sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Gruppen (mehr zum offenen Führungstraining in Berlin // mehr zur Führungskräfteentwicklung).

Die Zusammenarbeit mit einem Führungskräfte Coach ist deswegen so effektiv, weil er unabhängig ist. Unabhängige Berater erleben Führungskräfte – verständlicherweise – selten bis nie.

Im auf den Klienten zugeschnittenen Führungskräfte- und Business Coaching können Manager und Top-Manager Ziele erreichen und spezifische Business Skills trainieren. Anlässe können zum Beispiel sein:

  • Entscheidungen treffen
  • Konfliktmanagement
  • Beziehungsmanagement
  • Stressmanagement, Work-Life-Balance, Achtsames Führen + emotionale Intelligenz
  • New Work + Führen im offenen Raum
  • Programme zur Führungskräfteentwicklung
  • Die eigene Führungsrolle reflektieren
  • Durchsetzungsvermögen schulen oder
  • Auftritt und Kommunikation.

Über alle Sinne

Die Erfahrung als Führungskräfte Coach in Berlin hat gezeigt, dass eine individuelle Herangehensweise, die auf den ganzen Menschen fokussiert (Körper, Seele, Geist), am nachhaltigsten ist. Ich arbeite folglich mit dem gesamten Lebenssystem sowie mit allen Sinneskanälen, um den Menschen als Ganzes bei seiner Weiterentwicklung zu begleiten. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Tools für Entwicklung, Führung und Selbstführung authentisch genutzt werden können und zur Führungskraft passen.

In einem Führungskräfte Coaching in Berlin oder bei Ihnen vor Ort können Sie sich und Ihr Führungsverhalten reflektieren, die Karriere passend weiterentwickeln, Konflikte effektiver managen lernen, Umbrüche gut einleiten und Beziehungen stimmig gestalten.

Coaching oder Training?

Viele Führungskräfte möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärtskommen.

Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…

  1. der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
  2. die Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
  3. Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.

Dafür haben wir unser Führungskräftetraining „Der 3. Weg des Führens“ (mehr erfahren) für Anfänger und Fortgeschrittene konzipiert, in dem wir (Lea Vogel und Heiner Diepenhorst) das Veränderungspotenzial der Teilnehmer in den Mittelpunkt stellen, ihnen individuell Feedback geben und aufkommende Fragen zusammen mit der Gruppe beantworten (mehr erfahren).

Gern können wir uns kennen lernen. Schreiben Sie an info@coachingberlinmitte.de.


Autor Heiner Diepenhorst Heiner Diepenhorst ist Experte für Führungskräfte-, und Team Coaching. Außerdem berät er Unternehmen, wie sie Ergebnisse stärken und Arbeitsfreude vergrößern können. Mehr über Heiner Diepenhorst.


Autor Lea VogelLea Vogel ist Expertin für Life- und Personal Coaching, zudem arbeitet sie an der Grenze zwischen Privat und Beruf in den Bereichen Business CoachingPotential- und Karriere CoachingMehr über Lea Vogel.

 


Siehe auch: Business Coaching | Workshops zur Führungskräfteentwicklung Life Coaching | Für Teams

 
„Wer zugleich seinen Schatten und sein Licht wahrnimmt, sieht sich von zwei Seiten, 
und damit kommt er in die Mitte.“
(C. G. Jung)