Team-Coach Berlin
Als Team-Coach in Berlin und deutschlandweit arbeite ich mit Teams zum Beispiel daran, wie sie zielführender und wertschätzender miteinander ins Gespräch kommen und wie sie gut und konstant Leistung erbringen können.
Wenn ein Team sich durch offene und wertschätzende Kommunikation auszeichnet, dann können sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte effizient arbeiten. Konflikte in Teams können dann in einem sicheren und vertrauensvollen Rahmen konstruktiv gelöst werden, wobei jedes Mitglied des Teams als Individuum betrachtet und gefördert und gestärkt wird.
Häufig ergeben sich jedoch Konflikte in Teams, weil die einzelnen Mitglieder zu wenig voneinander wissen und Konflikte nicht offen thematisiert werden – es entstehen Missverständnisse, die wiederum viel Kraft und Aufmerksamkeit fordern.
Heiner ist erfahrener Coach, Facilitator und New-Work-Organisationsberater. Er ist der Initiator von Coaching Berlin Mitte und hat das Sensing the Essence Institut für Facilitation mitgegründet. Er begleitet Menschen dabei, wie sie mehr Authentizität, stärkere Selbstverantwortung und einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit erfahren können.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: heiner.diepenhorst@coachingberlinmitte.de
Wie kann ein Team-Coach helfen?
Ein Team-Coaching in Berlin oder bei Ihnen vor Ort führt in der Regel zu einer verbesserten Arbeitssituation, einem verbesserten Arbeitsklima und demzufolge auch zu besseren Arbeitsergebnissen. Typische Situationen, in denen ich als Team Coach beauftragt werde, sind:
- Konflikte in Teams,
- unausgesprochene Konflikte und daraus resultierendes Misstrauen,
- Kommunikation in Konflikten und schwierigen Situationen,
- Changeprozesse,
- Konkurrenzdenken,
- Vertrauenskrisen,
- Konflikteskalation oder
- Veränderungen in der Zusammensetzung des Teams.
Konflikte im Team: Mit einem Team-Coach das Team entwickeln
Zu Beginn eines Team Coachings wird ein gemeinsames Ziel, festgelegt:
- Was soll am Ende des Coaching Prozesses erreicht sein?
- Woran werden die Einzelnen merken, dass die Coaching-Maßnahme erfolgreich war?
Im Team-Coaching in Berlin oder bei Ihnen vor Ort wird ein vertrauensvolles Arbeitsklima geschaffen und Raum für eine mögliche Neuausrichtung und Veränderung des Teams gegeben.
Wer täglich zusammenarbeitet, muss viel kommunizieren. Mit Hilfe des Coachings entsteht ein geschützter Rahmen, der dazu dient, Lob und Kritik zu reflektieren, Konflikte gemeinsam zu lösen und mit neuem Vertrauen und gestärkter Motivation zusammen zu arbeiten. Zusammen als Team.
Beratungsverständnis
In meinen Team-Coachings in Berlin und deutschlandweit geht es darum, dass Menschen lernen, zwischen privater und Berufsrolle zu unterscheiden und dass sie sich darin üben, die Erwartungen an die Rolle des anderen benennen zu können. Gelingt das im Team-Coaching, ist die Basis für eine dauerhafte konstruktive Konfliktkultur gestärkt. Ferner kann am Vertrauen, an der Verbindlichkeit, an der Verantwortung fürs Ganze und nicht zuletzt am Fokus auf die Ergebnisse gearbeitet werden.
Maßnahmen im Team-Coaching Berlin
Sprechen Sie mich gern an für ein individuelles Kurzkonzept für Ihre Maßnahme zum Team-Coaching in Berlin.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.
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Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
