Führungskräfte Coaching Themen
Hier finden Sie eine Auswahl von Themen rund ums Führungskräfte Coaching als Spezialisierung im Bereich des Business Coaching.
Experte für die Führungskräfte und Team Coachings bei Coaching Berlin Mitte ist Heiner Diepenhorst. Life und Personal Coachings führt Jule Diepenhorst durch. Wir arbeiten in Berlin, online und deutschlandweit.
Heiner ist erfahrener Coach, Facilitator und New-Work-Organisationsberater. Er ist der Initiator von Coaching Berlin Mitte und hat das Sensing the Essence Institut für Facilitation mitgegründet. Er begleitet Menschen dabei, wie sie mehr Authentizität, stärkere Selbstverantwortung und einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit erfahren können.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: heiner.diepenhorst@coachingberlinmitte.de
Führungskräfte Coaching
Ob mit oder ohne Führungskräfte Coaching – eine gute Führungskraft ist in der Lage, Mitarbeitern einen Rahmen zu bieten, in dem diese sich entfalten und erfolgreich arbeiten können. Viele Führungskräfte erreichen ihre berufliche Position aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz. Sie verfügen also nicht automatisch auch über Führungskompetenzen… mehr
Führungskräfte-Entwicklung
„Wie oben, so unten. Wie innen, so außen.“ (Hermes Trismegistos). Als Grundgedanke von Seminaren und Workshops zur Führungskräfte-Entwicklung in Berlin und deutschlandweit eignet sich dieser Ausspruch sehr gut. Er weist darauf hin, dass man nur das bei anderen Menschen bewirken kann, was man auch für sich selbst bewirken kann… mehr
Offenes Führungskräfte Training Berlin
Das Training in Berlin richtet sich an Führungskräfte, die noch nicht diverse Kommunikationsseminare durchlaufen haben, die eine offene Lern- und Übungsatmosphäre schätzen und die den 3. Weg des Führens für sich entdecken und ihn kultivieren möchten… mehr
Integrale Führung
Die Pole, die eine Führungskraft im Optimalfall in sich vereinen soll, sind äußerst gegensätzlich. Nicht selten fühlt man sich als Führungskraft hin und hergerissen, weil man den einen Pol schlicht besser beherrscht als den anderen. Meist steht man genau dann vor einer enormen Herausforderung, wenn ein Teil des gegensätzlichen, nicht beheimateten Pols von einem verlangt wird… mehr
Leadership Training Berlin
Führen in einer neuen Zeit: Authentisch, ohne Theater und resilient: Offenes tiefgreifendes Leadership Training in Berlin Mitte mit zwei erfahrenen Coaches – vertrauensvolle Atmosphäre, Zeitgemäße Tools und Ansätze | Situative Kommunikation verbessern – klar und wertschätzend zugleich | New Work Haltung stärken – Selbstverantwortung, Sinn und wertschätzende Kommunikation | Mindful Leadership etablieren – sich selbst wahrnehmen und gleichzeitig die Anforderungen der Berufsrolle | Innere Ressourcen aktivieren, konkrete Handlungsoptionen entwickeln | Sich mit anderen Führungskräften co-kreativ austauschen, Best-Practises erfahren… mehr
Gute Führungskräfte-Trainings finden
Ein gutes Führungskräftetraining zu finden ist nicht einfach, aber machbar. Wir möchten mit diesem Artikel ein wenig Licht ins Dunkel bringen und versuchen dabei, so neutral wie möglich zu bleiben und keinen simplen Werbetext über unser Training zu schreiben – auch wenn wir von unserem Training natürlich überzeugt sind (das musste einfach sein😊)… mehr
Führungsseminar Berlin
Erfahrungsgemäß ist es für Führungskräfte besonders herausfordernd, den Spagat zwischen Wertschätzung und Struktur, zwischen klarer Führung und Augenhöhe zu meistern… mehr zum Führungsseminar in Berlin
Management Circle AG
Die Management Circle AG ist hier als Beispiel für einen großen, etablierten Trainingsanbieter genannt. Jeder kann für sich selbst entscheiden, ob er in einer größeren Organisation wie dem Management Circle lernen möchte oder in einem individuelleren Rahmen… mehr
MitarbeiterInnen-Gespräche führen
In diesem Artikel geht es darum, wie man kürzere MitarbeiterInnengespräche richtig führt, in denen die Führungskraft Feedback zur Leistung oder zum Verhalten geben möchte. Dabei soll der / die MitarbeiterIn zu Wort kommen, und es wird konkrete Vereinbarungen geben… mehr
Checkliste MitarbeiterInnen-Gespräche
Die Checkliste für MitarbeiterInnengespräche greift in allen Gesprächen, in denen die Führungskraft das Ziel hat, beim Mitarbeiter irgendeine Art der Wirkung zu erzielen. Das kann ein Jahresgespräch oder auch ein zehnminütiges Feedbackgespräch zwischendurch sein…mehr
Welche Art von Beratung oder Coaching angebracht ist und welcher Umfang sinnvoll ist, legen wir in einem unverbindlichen Erstgespräch fest.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.
Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
