Heiner Diepenhorst
Coaching Berlin Mitte
Chausseestraße 116
D-10115 Berlin
+49 (0) 30 577 033 24
heiner@coachingberlinmitte.de
»Es ist alles da«
Mein Name ist Heiner Diepenhorst. Seit 2011 arbeite ich als Coach und Facilitator. Je länger ich das tue, desto mehr verlasse ich mich neben Methoden und Erfahrung auf meine Intuition und Wahrnehmung. Coaching Berlin Mitte, das ich initiiert habe, ist ein Netzwerk von Coaches, Facilitator*innen und Berater*innen, die ein gemeinsames „Warum“ teilen.
Mich interessiert, was passiert, wenn Menschen aufhören, beruflich oder privat eine Rolle zu spielen, die ihnen eigentlich nicht entspricht. Und wenn sie beginnen, sich so zu zeigen, wie sie wirklich sind. In einer Zeit, in der immer noch viel Theater, vor allem im Beruf, gespielt wird, braucht das Klarheit, Mut und Mitgefühl.
Ich höre dabei nicht nur auf das, was gesagt wird. Ich achte auch darauf, was im Raum passiert, was sich im Körper zeigt, wo Energie entsteht oder verloren geht und was vielleicht noch gar nicht ausgesprochen werden kann. Dabei beziehe ich meine eigene Wahrnehmung ausdrücklich mit ein. Menschen nehmen weit mehr wahr, als ihnen bewusst ist – oft lange, bevor sie es in Worte fassen können. Diese Ebenen ernst zu nehmen, ist ein wesentlicher Teil meiner Arbeit.
Spezialisierung
- Coach und Facilitator in Transformational Leadership (Institute for Transformational Leadership, Berlin)
- Mehrjährige Ausbildung zur Systemischen Aufstellungsarbeit bei Michaela Kaden
- Zertifizierter Profile Dynamics Berater für Einzelpersonen und Teams
- Weitere Spezialisierung in New Work und Gewaltfreier Kommunikation (nach Marshall Rosenberg)
- Hypnose-Ausbildung bei Norbert Preetz
- Teilnahme am achtsamkeitsbasierten Resource Projekt / Max Planck Institut
- Anerkennung nach den Qualitätsrichtlinien der European Coaching Association (ECA) und Lizenz für den Einsatz, die Anwendung und Auswertung des ‚Golden Profiler of Personality™ (GPOP)’ bei Einzelpersonen und Gruppen | NLP-Master (DVNLP)
Zudem habe ich mehrere ganzheitliche Anti-Stress-, Heil- und Gesundheitsmethoden erfahren, mich damit auseinandergesetzt und in meine Arbeit integriert.
Werdegang
- Organisationsentwickler, Facilitator und Coach mit Spezialisierung auf New Work bzw. auf ganzheitliche Transformationsprozesse und Natürliches Arbeiten
- Gründer des Teamentwicklung Lab, von Coaching Berlin Mitte, Diepenhorst Coaching Training Beratung und Coaching Wolfsburg
- Initiator, Ausrichter und Lehrcoach einer Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung
- Mitgründer des Sensing the Essence Instituts
- Magister in Kommunikationswissenschaft, Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisations-Wissenschaft) und BWL
- Verschiedene Tätigkeiten in Internet-, PR- und Lobbying-Agenturen
- Vier Jahre Pressesprecher im Volkswagen Konzern, dort auch Texter-, Marketing- und Projektleitertätigkeiten
- Verheiratet, zwei Kinder.
Ich führe derzeit hauptsächlich
- 1:1 Mentoring Coaching über sechs Wochen, intuitive Einzelcoachings und Team-Coachings durch sowie die
- Weiterbildung zum systemischen Teamcoach und zur Verkörperten Begleitung.
Ferner veranstalte ich
- offene Augenhöhe-Führungskräftetrainings und Leadership Trainings,
- ganzheitliche Kommunikationstrainings und
- ein offenes Moderationstraining (Meeting Facilitation).
Bei der Durchführung von Einzelcoachings sowie Teamcoachings unterstützen mich oft sehr erfahrene KollegInnen (mehr erfahren).
6 Wochen Intensiv-Coaching
Du funktionierst, von außen sieht alles stimmig aus. Und trotzdem spürst du, dass etwas Grundsätzliches in Bewegung will. In meinem Online 1:1 Mentoring Coaching begleite ich dich intensiv und persönlich: mindestens sechs tiefe Sessions, Erreichbarkeit zwischen den Terminen und volle Verbindlichkeit auf beiden Seiten. Für Menschen, die sich selber ernst nehmen.
Coaching Berlin Mitte: Unsere Werte, unser WARUM
Uns geht es darum, dass Menschen sich mitsamt ihren Stärken und vermeintlichen Schwächen besser kennen lernen und darum, ihnen persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Dabei kommen sie in der Regel mit bisher vernachlässigten Bereichen in Kontakt. Menschen vertiefen das Verständnis über sich selbst und über ihre Umwelt.
Sie benennen Ziele, die im Einklang zur eigenen Persönlichkeit gesteckt sind und stärken den Glauben an die eigene Veränderungskraft. Auch stärken sie die Fähigkeit, Veränderung bei anderen zu unterstützen.
Menschen kommen sich selbst und anderen näher, und zwar jenseits von Angst- und Ego-Fassaden. Sie zeigen sich so wie sie sind und lernen, auch im Business-Kontext Erwartungen, Gefühle und Bedürfnisse konstruktiv zu formulieren.
Fundierte Methoden und präzise Wahrnehmung
Unser Beratungsverständnis ist eine Mischung aus Coaching, Training und Prozessbegleitung. Dabei sind wir unabhängige Experten für Verfahren und Prozesse. Neben fundierten Methoden folgen wir insbesondere unserer Wahrnehmung – mal beobachtend, mal handelnd.
Den Raum schaffen
Die Methoden variieren je nach Intention und Format, in der Regel sind sie erfahrungsorientiert. Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem sich die Beteiligten sicher, autark und geführt zugleich fühlen und in dem sie sich mit Freude bewegen möchten.
Neue Arbeitsformen
Wir sind FreundInnen von Ideen zu neuen Arbeitsformen, die genau genommen schon lange in der menschlichen Natur liegen: Wenn es die Möglichkeit gibt, in einem Team oder einer Organisation mehr Sinn, mehr Ganzheit (jeder Mensch zeigt sich so, wie er ist) und mehr Selbst-Verantwortung zu etablieren, unterstützen wir diesen Prozess mit Herz und Verstand.
Weil ich gerade in vielen Projekten unterwegs bin, kann es gut sein, dass ich Sie mit passenden NetzwerkkollegInnen (auf coachingberlinmitte.de // auf teamentwicklung-lab.de) in Verbindung bringe. Viel Freude beim Kennenlernen!
Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung Lab
Chausseestraße 116
D-10115 Berlin
+49 (0) 30 577 033 24
info@teamentwicklung-lab.de
