Teamcoaching Ausbildung

»Sensing the Essence: Systemische Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung« in Berlin

Anfang 2023 startet die nächste Runde unserer intensiven Teamcoaching– und Facilitator-Ausbildung in Berlin (vier Module) und in der Natur.

Gerade in turbulenten Zeiten – das Neue gemeinsam erfahren und sicher gestalten: In den vergangenen Monaten und der aktuellen Zeit sehen wir mehr denn je: Umstände und Prozesse, aber auch Meinungen und Empfindungen verändern sich rasend schnell. Menschen, die Mitarbeitende führen und Menschen, die Organisationen, Gruppen und Teams begleiten, können sich nicht mehr auf das verlassen, was gestern noch bewährte Strategie war. Scheinbar etablierte Leadership und Facilitation Skills greifen nicht mehr oder zumindest anders.

Wir kommen an einem ganzheitlichen, radikal offenen Ansatz des co-kreativen Miteinanders nicht mehr vorbei. Einem Ansatz, der mit dem Nicht-Wissen in uns und in den von uns begleiteten Teams und Gruppen authentisch, souverän und zugewandt umgeht.

Ziele unserer Ausbildung:

  • Systemische Teamentwicklung, Potentiale in Gruppen freisetzen
  • Menschen in die Selbst-Verantwortung bringen // New Work- und Reinventing Organisations-Ansätze in Teams einführen und begleiten
  • Die eigene Intuition und innere Impulse besser wahrnehmen und utilisieren
  • Transparente und Gewaltfreie Kommunikation und tiefes Zuhören praktizieren // Mit Konflikten und Störungen in Gruppen leichter umgehen
  • Zeitgemäße Ansätze von Führung und Selbst-Führung unterstützen
  • 15 Präsenztage, verteilt auf fünf Module (vier in Berlin, eins in der Natur. Der Ort wird bald bekannt gegeben. Der aktuelle Durchgang geht ins Naturhotel Arosea in Südtirol)
  • Alle Tage werden begleitet durch zwei erfahrene Coaches
  • Mit realem Praxiseinsatz (optional)
  • Die Durchführung in Präsenz hat für uns oberste Priorität (Corona-Hinweise weiter unten).

Film zur Ausbildung

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Für wen?

Unsere Teamcoaching-Ausbildung richtet sich an:

  • ProjektleiterInnen und Führungskräfte, die in Zeiten von New Work Ganzheit und Selbstverantwortung fördern und Potenziale ihrer Teams freisetzen möchten
  • PersonalentwicklerInnen, die ihre Kompetenz in integralen und systemischen Teamentwicklungs-Themen vertiefen oder selbst Workshops leiten wollen
  • Coaches, BeraterInnen und TherapeutInnen, die mit Gruppen und Teams arbeiten möchten
  • BeraterInnen und TrainerInnen, die New Work-Prozesse in Unternehmen begleiten wollen
  • Scrum Master und Agile Coaches, die mit Teams offener und tiefer arbeiten möchten sowie an
  • Menschen, die in ihrer Rolle den Umgang mit Teams und Gruppen wirksamer gestalten möchten.

Essenz der Ausbildung

Unser Ziel ist es, dass die TeilnehmerInnen nach der Ausbildung Teamprozesse fördern und ermöglichen können. Und dass sie mit den verschiedenen sichtbaren und nicht-sichtbaren Themen und Dynamiken in Teams flexibel, kreativ und mit Freude umgehen können – zum einen mit dem Methodenwissen eines Teamentwicklers und Teamcoaches und zum anderen mit den wahrnehmenden Qualitäten eines Facilitators (was ist Facilitation?).

Wir vereinen das Wichtigste aus beiden Bereichen und ermöglichen den TeilnehmerInnen nach Abschluss, methoden- und wahrnehmungsstark Prozesse begleiten zu können. Dabei praktizieren und unterrichten wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem der Verstand, die Intuition, Embodiment sowie die Emotionen gleichgestellt werden.
Die persönliche Entwicklung der Teilnehmer spielt dabei eine wesentliche Rolle. Das wird in allen Modulen thematisiert und in einem längeren „Retreat-Modul“ in der Natur vertieft.

Die Ausbildung wurde 2018 von Gabriella von Kruse Facilitation und Heiner Diepenhorst (Coaching Berlin Mitte & Teamentwicklung Lab) ins Leben gerufen und wird ausgerichtet vom dafür gegründeten Sensing the Essence Institut für Facilitation. Zwischenzeitlich wurde das Gründungs-Team um die beiden erfahrenen Lehr-Facilitators Daniela Mayer und Marco Spee erweitert, die fortan die Ausbildung durchführen werden.

Unsere fünf Module im Überblick:

  1. Teamcoaching-Methoden und Gruppendynamiken
  2. Ansätze zu Reinventing Organisations, New Work, Selbstmanagement, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit
  3. Die Facilitator-Haltung, Deep Listening, Körper und Achtsamkeit (Öffnung eines Raums der Wirksamkeit), Resiliente Teams (Meditation und Tools), der eigene Prozess als Facilitator // findet in der Natur statt
  4. Konflikt und Mediation
  5. Marketing- und Selbstwirksamkeits-Strategien

Weitere Details zu den Modulen finden Sie unter www.teamentwicklung-lab.de – mehr erfahren.

Die Durchführung der Ausbildung richtet sich nach den offiziellen Corona-Regularien – in den letzten 1,5 Jahren durften wir unter Einhaltung der Hygienevorgaben so gut wie alle Module in Präsenz durchführen. Die Vor-Ort-Durchführung bleibt im Rahmen der gültigen Regeln auf jeden Fall unsere erste Priorität.

Sollte ein längerer Lockdown stattfinden, behalten wir uns vor, in Absprache mit der Gruppe Teile der Ausbildung digital durchzuführen. Dabei würden wir insbesondere das Retreat-Modul so lange verschieben, bis es in Präsenz möglich ist.

Kurs STE-6 2022 – Start im August 2022 in Berlin und in Südtirol (ausgebucht | mit Daniela Mayer und Marco Spee als Lehrcoaches)

  1. Modul: 24.-26.08.22 im Mina Lucet | Christburger Str. 4 | 10405 Berlin
  2. Modul: 26.-30.09.22 (Retreat-Modul im Arosea, Südtirol)
  3. Modul: 11.11.-13.11.22 in The Mett by Mett & Gloria | Hiddenseer Strasse 6 | 10437 Berlin
  4. Modul: 07.-09.12.22 in The Mett by Mett & Gloria | Hiddenseer Strasse 6 | 10437 Berlin
  5. Modul: 18.-20.01.23 im Mina Lucet | Christburger Str. 4 | 10405 Berlin

Kurs STE-7 2023 – Start im März 2023 in Berlin und in der Natur (freie Plätze | mit Daniela Mayer und Marco Spee als Lehrcoaches)

  1. Modul: 30.3.-01.04.23 in Berlin
  2. Modul: 11.-13.05.23 in Berlin
  3. Modul: 5 Tage im Juni 2023 (Retreat-Modul in der Natur – Ort und Zeit werden in Kürze bekannt gegeben)
  4. Modul: 17.-19.08.23 in Berlin
  5. Modul: 21.-23.09.23 in Berlin

Zeiten der Module 1-2 & 4

Erster Tag des Moduls: 14:00-18:00 Uhr
Zweiter Tag des Moduls: 9:30-18:00 Uhr (90 Minuten Mittagspause)
Dritter Tag des Moduls: 9:00-17:00 Uhr (ca. 60 Minuten Mittagspause)

Ausnahme bei Modul 5:
Erster Tag: 9:30-18:00 Uhr
Zweiter Tag: 9:30-18:00 Uhr
Dritter Tag: 9:30-14:00 Uhr

Retreat-Modul 3 in der Natur 

Montag: 15:00-19:00 Uhr
Dienstag bis Freitag: 10:00-18:00 Uhr und 1-2 mal eine Einheit nach dem Abendessen
Samstag: Abreise bis 11:00 Uhr

Optional: Ab dem 4. Modul erhält jede*r Teilnehmer*in die Möglichkeit, einen realen Teamcoaching-Prozess zu leiten (zusammen mit 2 weiteren Teilnehmer*innen + Ausbilder*in)

Bildungsurlaub: Anerkennung von Bildungsveranstaltungen gemäß § 11 Berliner Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) vom 24.10.1990 // Wir befinden uns derzeit noch im Prozess der Beantragung

Die Ausbildung wurde 2018 von Gabriella von Kruse Facilitation und Heiner Diepenhorst (Teamentwicklung Lab) ins Leben gerufen und wird ausgerichtet vom dafür gegründeten Sensing the Essence Institut für Facilitation. Zwischenzeitlich wurde das Gründungs-Team um die beiden erfahrenen Lehr-Facilitators Daniela Mayer und Marco Spee erweitert, die fortan die Ausbildung durchführen werden.

Lehr-Coaches STE 5 und STE 6 (Fotos): Daniela Mayer, Marco Spee

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns: info@sensingtheessence.de / +49 (0) 30 577 033 24

Anmeldung: Wenn Sie teilnehmen möchten, schreiben Sie uns eine E-Mail, in der Sie uns kurz schildern, wo Sie beruflich gerade stehen, was Ihre Intention für die Ausbildung ist und was Sie erwarten. Wir melden uns dann zügig bei Ihnen, um gemeinsam zu besprechen, ob eine Teilnahme Sinn macht.

Investition für Unternehmen 6.900 Euro zzgl. MwSt.*
Investition für SelbstzahlerInnen 5.300 Euro zzgl. MwSt.*

*…zzgl. Reisekosten und Unterkunft in Südtirol

Nachlässe für NGOs und TeilnehmerInnen in besonderen Lebenslagen sind auf Anfrage möglich.

Optionaler Praxiseinsatz inkl. Begleitung und Supervision: 400 Euro zzgl. MwSt.

Ratenzahlung in fünf Monatsraten für Selbstzahler möglich (in diesem Fall 5 x 1.100 Euro zzgl. MwSt. für Selbstzahler). Keine Ratenzahlung möglich, wenn die Organisation zahlt.

Weitere Details zu den Modulen finden Sie unter www.teamentwicklung-lab.de – mehr erfahren.

Hintergrund: Zum Begriff “Ausbildung”

Wir nennen unser Programm “Ausbildung”, weil wir davon ausgehen, dass dieses Wort für viele Menschen geläufig ist und eine bestimmte Vorstellung entsteht: Menschen lernen etwas und am Ende geht man mit mehr Wissen und Erfahrung. Gleichzeitig wollen wir betonen, dass wir nicht davon ausgehen, dass Menschen jemals wirklich aus-gebildet, sprich fertig, sind. Wir sehen alles, was wir tun, und das Leben selbst als einen sich ständig wandelnden Prozess. Insofern ist unser Programm beides – Ausbildung im Sinne eines Lernraums und ein sich entwickelnder Prozess, der nie fertig ist.

TeilnehmerInnen-Stimmen

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Siehe auch: Offenes Führungskräftetraining | Teamcoaching | Teamentwicklung | Kontakt

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Bert Hellinger

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