Systemische Teamaufstellung Berlin
Teamaufstellungen können im Rahmen der Team- und Organisationsentwicklung mit Mitgliedern bestehender Teams sinnvoll sein. Bei der Arbeit mit Teamaufstellungen oder Organisationsaufstellungen verlassen wir eine Zeit lang die kognitive Ebene und gewinnen dadurch wertvolle Hinweise und Impulse für die gemeinsame Weiterentwicklung des Teams.
Team- oder Organisationsaufstellung können zum Beispiel bei folgenden Anliegen hilfreich sein:
- Konflikte im Team / Abteilung / Unternehmen
- Interkulturelle Herausforderungen
- Stagnation im Change Prozess
- Verbesserung der Kommunikation
- Vertrauensthemen
- Kreativität und Innovation
- Ermittlung eines gemeinsamen Sinns / Purpose / Why
- Kulturentwicklung, New Work Entwicklung
- Kundenfluktuation, Personalmangel, hoher Krankenstand
Heiner ist erfahrener Coach, Facilitator und New-Work-Organisationsberater. Er ist der Initiator von Coaching Berlin Mitte und hat das Sensing the Essence Institut für Facilitation mitgegründet. Er begleitet Menschen dabei, wie sie mehr Authentizität, stärkere Selbstverantwortung und einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit erfahren können.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren: heiner.diepenhorst@coachingberlinmitte.de
Hintergrund Team- und Organisations-Aufstellung
In einer Teamaufstellung ist in der Regel das betreffende Team anwesend. In Organisationsaufstellungen stellen wir Anliegen auf, die mit der gesamten Organisation und/oder ihrer Systemumwelt zu tun haben. In den seltensten Fällen ist die ganze Organisation für eine Organisationsaufstellung anwesend. Hier genügt im Prinzip ein Organisationsmitglied.
In manchen Fällen ist auch ein (Führungs-)Team anwesend, das sich organisationale Fragen stellt. Die Teammitglieder können dann als Stellvertreter für die Systemelemente der Organisation dienen. Bei Systemelementen kann es sich zum Beispiel um die Angestellten, die Führungskräfte, die Eigentümer, die Vorgänger, den Unternehmenszweck, Standorte, Produkte, Stakeholder, den Markt usw. handeln.
Warum?
In dem sie Informationen nutzen, die sich unserer bewussten Aufmerksamkeit entziehen, bringen Aufstellungen Unbewusstes, Ungesehenes und Unausgesprochenes ans Licht. Aus diesem Grund können sie eine im wahrsten Sinne des Wortes „Augen öffnende“ Wirkung haben.
Aufstellungen wirken dauerhaft und nachhaltig und unterstützen uns bei der Teamentwicklung oder der Konfliktlösung. Außerdem geben sie Aufschluss über Beziehungen, Kommunikationskanäle, aber auch über Stakeholder und/oder ausgeschlossene Systemelemente.
Gern können wir ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vereinbaren.
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Teamcoaching Weiterbildung
5 Präsenztage am Stück in Berlin: Kompakt-Weiterbildung, um Gruppen und Teams stimmig & systemisch weiterzuentwickeln und zu begleiten // Orientiert sich sowohl an klassischen Teamentwicklungs-Theorien als auch an agilen und New Work Ansätzen.
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Ihr Ansprechpartner
Heiner Diepenhorst
Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
