Führungskräfte Coaching

Ob mit oder ohne Führungskräfte Coaching – eine gute Führungskraft ist in der Lage, Mitarbeitern einen Rahmen zu bieten, in dem diese sich entfalten und erfolgreich arbeiten können.

Viele Führungskräfte erreichen ihre berufliche Position aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz. Sie verfügen also nicht automatisch auch über Führungskompetenzen.

Wann kann ein Führungskräfte Coaching helfen?

Ein gut funktionierendes Team braucht einen zuverlässigen Chef. Viele Führungskräfte sind wirklich daran interessiert, ihre Mitarbeiter gut zu führen und ausreichend zu fördern. Dafür bedarf es essentieller Kompetenzen. Ein Führungskräfte Coaching kann sinnvoll sein bei:

• Zweifeln über die Wirkung der eigenen Person,
• Unklarheiten des eigenen Verantwortungsbereichs,
• Erarbeitung eines effektiven Selbstmanagements,
• Konflikten in Teams,
• Schwierigkeiten im wertschätzenden Miteinander,
• Unsicherheiten im eigenen Auftreten und ganz grundsätzlich bei dem
• Ziel, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, der andere gern folgen.

Immer wieder kommt es zu Konflikten in Teams, wenn die Kommunikation und damit die Voraussetzung eines wertschätzenden und produktiven Umgangs miteinander gestört ist. In solchen Fällen ist es wichtig zu lernen, auf welche Weise ein konstruktives Feedback gegeben werden kann.

Ein Führungskräftecoaching findet stets unter vier Augen statt. Wer seine Skills mit anderen Führungskräften gemeinsam trainieren möchte, für den ist vielleicht das offene Führungskräftetraining im Oktober interessant.

Fragen klären

Häufige Fragen, die im Führungskräfte Coaching geklärt werden, können zum Beispiel sein:

• Wie funktionieren Feedback und Coaching?
• Wie spreche ich meine Mitarbeiter so an, damit sie präzise wissen, was ich von ihnen erwarte?
• Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
• Wie kommuniziere ich angemessen als Führungskraft?
• Welche Körperhaltung, Sprachgeschwindigkeit und -art passt in welcher Situation (zu mir)?
• Wie gestalte ich meine Kommunikation auch in Konflikten und schwierigen Situationen?
• Wie gehe ich angemessen auf die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter ein, ohne dabei meine eigenen zu vernachlässigen?
• Welche Führungsstile gibt es und welcher passt zu mir?
• Wen führe ich? Was macht mich aus?
• Was sind meine Erwartungen an meine(n) Mitarbeiter?

Im Führungskräfte Coaching wird auch ein wesentlicher Fokus auf die Personalentwicklung gelegt. Dabei wird jeder Mitarbeiter als Individuum betrachtet, das seine eigenen Stärken und Ressourcen mitbringt. Eine Führungskraft, die zugewandt agiert und sich ihrer eigenen Wirkung bewusst ist, kann Rahmenbedingungen schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, selbstbestimmt, selbstwirksam und auf hohem Niveau zu arbeiten.

In einem Führungskräfte Coaching in Berlin oder bei Ihnen vor Ort können Sie sich und Ihr Führungsverhalten optimieren, Leistung steigern, die Karriere voranbringen, Konflikte effektiver managen lernen, Umbrüche gut einleiten und Beziehungen stimmig gestalten.

Coaching oder Training?

Viele Führungskräfte möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärtskommen.

Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…

1. der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
2. wir Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
3. Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.

Dafür haben wir unser Führungskräftetraining „Der 3. Weg des Führens“ (mehr erfahren) konzipiert, in dem wir (Lea Vogel und Heiner Diepenhorst) das Veränderungspotenzial der Teilnehmer in den Mittelpunkt stellen, ihnen individuell Feedback geben und aufkommende Fragen zusammen mit der Gruppe beantworten (mehr erfahren).

Gern können wir einen unverbindlichen Probetermin vereinbaren. Rufen Sie an unter 030 / 57703324 oder schreiben Sie an info@coachingberlinmitte.de.