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Kompetenzenbilanz

Die Kompetenzenbilanz ist ein ressourcenaktivierendes Coaching-Verfahren, das KlientInnen dazu befähigt, die eigenen Kompetenzen konkret darzustellen.

Die Kompetenzenbilanz ist das richtige Tool für Sie, wenn…

  • …Sie sich beruflich neu- oder umorientieren möchten
  • …Sie beabsichtigen, eine persönliche Standortbestimmung Ihrer Stärken und Kompetenzen vorzunehmen
  • …Sie Ihre Kompetenzen weiter ausbauen möchten
  • …Sie neue berufliche Ziele entwickeln und individuelle Perspektiven ausloten möchten
  • …Sie Ihre MitarbeiterInnen entsprechend Ihren Kompetenzen einsetzen möchten.

Fähigkeiten erkennen, von denen man bisher nicht wusste

Durch implizites Lernen, also der unbewussten oder spielerische Aneignung von Fertigkeiten und Wissen in Alltagssituationen, werden viele Ressourcen, Stärken und Fähigkeiten aufgebaut, die häufig unter dem Radar bleiben und nicht explizit als individuelle Kompetenz wahrgenommen werden. Hier setzt die Kompetenzenbilanz an und rückt berufliche ebenso wie private Stationen gleichermaßen in den Fokus.

Die Kompetenzenbilanz ermöglicht Menschen damit, ihren Berufs- und Karriereweg bewusster, aktiver und effektiver zu gestalten. Denn: Je genauer der eigene Standort, die eigenen Kompetenzen, Werte und Fähigkeit reflektiert werden, umso einfacher lässt sich über mögliche Perspektiven nachdenken und umso klarer können weitere Schritte für die Entwicklung abgeleitet werden.

Von Stiftung Warentest untersucht

Entwickelt von Dr. Claas Triebel (www.kompetenzenbilanz.de), ist die Kompetenzenbilanz ein wissenschaftlich fundiertes und von Stiftung Warentest untersuchtes Verfahren, das besonders gut in beruflichen Neuorientierungsprozessen, Umbruchssituationen, zur Karriereberatung oder bei einem Wiedereinstieg eingesetzt werden kann.

Über das sich Bewusstmachen der eigenen Fähigkeiten aus allen Lebensbereichen werden in Folge nachweisbar Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit gestärkt. Die Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz basiert dabei auf den psychologischen Wirkprinzipien „Erleben“, „Erkennen“, „Wollen“ und „Machen“ und einem strukturierten und standardisierten Ablauf.

Gemeinsam über 4 Sessions hinweg erarbeiten wir Ihr individuelles Kompetenz-Profil:

  • Basis dafür bildet die Auseinandersetzung mit Ihrer Biografie, die Sie, unterstützt durch einen Begleitordner, für jeden der Coaching-Termine in Einzelarbeit auf- und vorbereiten.
  • Die Reflektion der Arbeitsschritte geschieht dann gemeinsam, so dass neue Perspektiven im Gespräch erarbeitet werden.
  • Die Ergebnisse aus dem Arbeitsprozess werden dokumentiert und ein Abschlusszertifikat durch den Coach erstellt.

Die Kompetenzenbilanz ´richtet sich insbesondere an Einzelpersonen, GründerInnen, MigrantInnen, Jugendlichen, AbsolventInnen, Gruppen oder auch an Management-Teams und Gruppen.

Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie Fragen haben oder an einer Kompetenzenbilanz interessiert sind.


Sie haben Fragen oder benötigen ein Angebot? Wir helfen Ihnen gerne.

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