Daniel Prawdzik

Teamentwicklung Lab
Chausseestraße 116
D-10115 Berlin
+49 (0) 30 577 033 24
hallo@teamentwicklung-lab.de

»Meine Vision ist es, neue Formen des Arbeitens und Lebens zu kreieren, erfüllend, nachhaltig und weltverantwortlich. Hierzu coache, consulte und forsche ich zusammen mit mutigen, neugierigen und liebevollen Menschen.«

Ich bin IHK-zertifizierter Business Coach, Ex-Manager und agiler Enthusiast. Ich begleite Teams und Unternehmen in ein agiles, innovatives Mindset. Hierbei schöpfe ich aus meiner 20-jährigen Erfahrung als Manager. In dieser Zeit habe ich täglich erlebt, was funktioniert und was nicht.

Diese realen Erlebnisse fließen immer wieder in meine Coachings ein. Ich liebe es, kreative und humorvolle Lösungen auf den Weg zu bringen und von einer vagen Idee in eine gelebte Struktur zu überführen.

Werdegang

Studium Informatik, Dipl. Ingenieur, HAW – Hamburg
Stationen bei diversen Tech-Unternehmen als Developer, Team Lead, Engineering Manager und Head of Tech: ID Media Hamburg, Neofonie GmbH Berlin, DATAlovers AG Berlin, ImmoScout24 Berlin
Gründer und Geschäftsführer von Hence · we coach zusammen mit Daniela Prawdzik
Selbstständiger Coach, Facilitator, Agilist und New Work Enthusiast

Spezialisierung

Leadership Coaching und Training aus langjähriger Erfahrung als Manager Schwerpunkt ist Situational Leadership
Training und Consulting für gelebte Agilität: 20 Jahre Erfahrung in Scrum, Kanban und OKRs (Certified Scrum Master – Boris Gloger).
Wirkliche Veränderung aus der Tiefe des Selbsts erfahren durch Sunken Flow und Embodiment Techniken
Job-Erfahrung über die Herausforderungen in Start-ups, Software Agenturen, KMUs bis zu großen Konzernen
Change Management in Team und Unternehmen

Bei Teamentwicklung Lab führt Daniel Prawdzik von Berlin aus Seminare und Workshops zu Teamcoaching, Führungs- und Teamentwicklung durch – gerne auch im internationalen und interkulturellen Kontext und bei Bedarf auf Englisch. Auch ist er sehr erfahren im Kontext von Arztpraxen und Krankenhäusern. Ferner arbeitet er in den Bereichen Organisations-Transformation, New Work und Facilitation.