Firmentrainings

Führung, Konflikte, KommunikationHier lesen Sie stichpunktartig, welche Art von Trainings ich in der letzten Zeit gegeben habe und was die wesentlichen Inhalte sind. Alle Maßnahmen sind individuell. Sprechen Sie mich an für ein individuelles Kurzkonzept.

Führung und Persönlichkeit

Teamarbeit, Teamentwicklung, Teamcoaching

  • Wie kann ich meine Persönlichkeit im Team besser einbringen?
  • Meine Rolle im Team
  • Wie kann ich Teamarbeit fördern?
  • Konflikte lösen, gewaltfrei kommunizieren
  • Erwartungen kommunizieren
  • Teambuilding und Singen
  • Andere Typen respektieren und mit ihnen leichter umgehen
  • Ein Wir-Gefühl schaffen

Persönlichkeitsentwicklung

  • Was sind meine Stärken, was meine Lernfelder?
  • Wo will ich hin?
  • Welche Werte habe ich?
  • Wie sieht meine private, wie meine berufliche Rolle aus?
  • Wunschbild, Selbstbild, Fremdbild
  • Authentizität, sein Potential mit Freude (er-)leben

Gesamtheitlich kommunizieren

  • Wie inspiriere ich mich und andere?
  • Wer ist mein Gegenüber, wie kann ich besser mit ihm sprechen?
  • Welcher Kommunikationstyp bin ich? Welche Typen gibt es noch? Was macht mich besonders stark?
  • Wie lerne ich, meine “Schwächen” zu akzeptieren?
  • Verständlich kommunizieren
  • Echtes Zuhören & Deep Listening
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg

Work-Life-Balance

  • Berufliche, private, persönliche Ziele
  • Prioritäten setzen
  • Die private und berufliche Rolle besser unterscheiden lernen
  • Mit permanenter Erreichbarkeit umgehen lernen
  • Abgrenzen, Nein sagen
  • Entspannen lernen
  • Einen Plan entwerfen und die Umsetzung erleichtern
Sprechen Sie mich an für ein individuelles Kurzkonzept.

Sie erreichen mich unter 030 / 57703324 oder per Mail unter info@coachingberlinmitte.de

Coaching oder Training?

Viele Führungskräfte möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärtskommen.

Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…

  1. der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
  2. wir Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
  3. Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.

Dafür haben wir unser Führungskräftetraining „Der 3. Weg des Führens“ (mehr erfahren) konzipiert, in dem wir (Lea Vogel und Heiner Diepenhorst) das Veränderungspotenzial der Teilnehmer in den Mittelpunkt stellen, ihnen individuell Feedback geben und aufkommende Fragen zusammen mit der Gruppe beantworten (mehr erfahren).

Welche Art von Beratung oder Coaching angebracht ist und welcher Umfang sinnvoll ist, legen wir in einem persönlichen Erstgespräch. Schreiben Sie an info@coachingberlinmitte.de.


Autor Heiner Diepenhorst Heiner Diepenhorst ist Experte für Führungskräfte-, und Team Coaching. Außerdem berät er Unternehmen, wie sie Ergebnisse stärken und Arbeitsfreude vergrößern können. Mehr über Heiner Diepenhorst.


 
Autor Lea VogelLea Vogel ist Expertin für Life- und Personal Coaching, zudem arbeitet sie an der Grenze zwischen Privat und Beruf in den Bereichen Business CoachingPotential- und Karriere CoachingMehr über Lea Vogel.

 


Siehe auch: Führungskräfte Coach | Für Firmenteams | Offenes Führungskräftetraining | Was ist ein Coach?

 
„Das einzig lebenswerte Abenteuer kann für den modernen Menschen nur noch innen zu finden sein.“
(C. G. Jung)