Führungskräftetraining Berlin Mitte

• Tiefgreifendes Führungskräfte-Training für alle Erfahrungs-Levels. Der Nutzen: Es geht darum, als mindful Leader nah am Menschen und achtsam in der Rolle zu agieren. Du stärkst eigene innere Stärken & Ressourcen
• Du lernst, situativ präziser und stets im Einklang zur eigenen Persönlichkeit zu kommunizieren (auch in Konfliktfällen und schwierigen Situationen)
• Du bekommst Tools an die Hand, um eine New Work Haltung (u.a. Führen auf Augenhöhe) zu stärken, Mitarbeiter*innen mehr in die Selbst-Verantwortung zu bringen und eine Atmosphäre zu ermöglichen, in der Menschen einen Sinn spüren und sich so zeigen können, wie sie sind
• Du etablierst in Deinem Team eine Atmosphäre nachhaltiger Dankbarkeit und Wertschätzung untereinander
• Du tauschst Dich mit anderen Führungskräften aus, lernst alternative Herangehensweisen und Best-Practises kennen. Inkl. Online-Recap-Call für Interessierte ca. 6 Wochen nach dem Training in Berlin | NGO- und Frühbucherrabatte (siehe Modalitäten). Anerkannt für Bildungsurlaub in Berlin.

Folgende Aspekte sind Teil unseres Trainings in Berlin

1. Die eigene Rolle reflektieren und die Frage „Wo stehe ich und was ist mein nächster Entwicklungs-Schritt?“ beantworten
2. Kritische Situationen leichter meistern (Best Practice erfahren und wie andere Führungskräfte damit umgehen)
3. Noch besser verschiedene Menschentypen erkennen, sie über Sprache erreichen und typengerecht deren Bedürfnisse und Motivatoren ansprechen (jedeR braucht etwas anderes)
4. Gespräche mit Mitarbeiter*innen verbessern und üben (wer schon jetzt sehr emotional und wertschätzend kommuniziert, lernt klarer zu agieren; wer bereits klar agiert, lernt in Gesprächen mehr Motivation und Nähe zu erzeugen)
5. Erste Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation als Schlüssel zur echten Augenhöhe erlernen
6. Grundlagen der Achtsamkeitsforschung mit Menschenführung verbinden. Wie Meditation, Achtsamkeit und emotionale Intelligenz den Führungsalltag bewiesenermaßen positiv beeinflussen
7. Grundelemente von Reinventing Organisations und der New Work Bewegung betrachten zur Steigerung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen, zum Etablieren einer menschlicheren Unternehmenskultur und zum Stärken eines übergeordneten Sinns bei der Arbeit.