Karriere Coaching

Im Karriere Coaching geht es um die passende Strategie für Ihren Berufsweg und darum, die erarbeiteten Ziele und Maßnahmen frei von Hindernissen gut umsetzen zu können.

Wir bieten alle Formate physisch und online bzw. remote an.

Themen sind zum Beispiel:

  • Neue Perspektiven besprechen
  • Ziele festlegen
  • Potentiale und Kompetenzen auf den Punkt bringen (siehe auch Kompetenzenbilanz)
  • die Balance zwischen Arbeit und Leben (wieder) herstellen
  • Selbstvertrauen stärken oder
  • neuen Sinn und die eigenen Werte in den Beruf integrieren

Für wen?

Diese Art von Coaching ist für Manager und Führungskräfte ebenso geeignet wie für Selbständige, Gründer, Berufseinsteiger und Studenten. Der Coach muss sich dabei nicht unbedingt im Beruf des Klienten auskennen – er ist der Experte für das richtige Stellen von Fragen, sein Beruf besteht aus dem Finden von Lösungen und dem Ermöglichen neuer Perspektiven.

Manchmal stellen Klienten im Karriere Coaching auch Fragen zu ihrem inneren Kern, zu ihren Stärken und Qualitäten:

  • Es muss noch mehr geben – wie kann ich mehr Erfüllung erlangen?
  • Wie finde ich den Beruf, der zu mir passt?
  • Was steckt in mir?
  • Welche neuen Karrierewege kann ich einschlagen?

Immer mehr Menschen möchten ihre berufliche Situation überprüfen und die Karriere aktiv gestalten. Die klassischen Anliegen wie „Besprechungen richtig durchführen“, „Präsentationen halten“, „Rhetorik verbessern“ oder „Konflikte lösen“ wurden erweitert um Fragen nach dem Lebensweg und dem Sinn.

Damit wir Ihr Anliegen, das immer individuell und persönlich ist, so lösen, wie es für Sie richtig ist, arbeite ich im Karriere Coaching u.a. mit folgenden Methoden:

  • Systemisches Coaching
  • Bewusste Kompetenzen auf den Punkt bringen
  • Unbewusste Kompetenzen ergründen (u.a. Meditations- und Körperübungen)
  • Biografiearbeit
  • Kompetenzenbilanz

Coaching oder Training?

Viele Menschen möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärts kommen.

Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…

  1. der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
  2. wir Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
  3. Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.

Dafür haben wir besondere Trainings konzipiert: a) Für Führungskräfte unser Integrales Führungstraining (mehr erfahren) und b) für alle Hierarchie-Levels unser Integrales Kommunikations- und Konflikttraining (mehr erfahren), in denen wir jeweils das Veränderungspotenzial der Teilnehmenden in den Mittelpunkt stellen, ihnen individuell Feedback geben und aufkommende Fragen zusammen mit der Gruppe beantworten.

Welche Art von Beratung oder Coaching angebracht ist und welcher Umfang sinnvoll ist, legen wir in einem persönlichen Erstgespräch. Schreiben Sie an hallo@coachingberlinmitte.de.

Unsere offenen Trainings in Präsenz und online

Tiefgreifendes »Integrales Führungs-Training«

Unser Grundlagen-Training für alle Erfahrungs-Levels /// Führen auf Augenhöhe, verschiedene Typen und Qualitäten gezielt fördern, Achtsamkeit & Mindful Leadership, von New Work lernen /// 2 Coaches, 2 Tage in Berlin oder online …mehr zu Terminen & Inhalten

Integrales »Kommunikations-Training Berlin«

Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher. Ein Seminar für alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten /// 2 Coaches, 2 Tage in Berlin oder online …mehr zu Terminen und Inhalten

5-tägiges Retreat für Führungskräfte  »Wise Leadership«

In unserem Retreat im Salzburger Land geht es darum, als Führungskraft leichter, menschlicher und strategisch klüger, also weiser, zu handeln /// 2 Coaches, 5 Tage in Österreich …mehr zu Terminen & Inhalten

Systemischer Teamcoach Weiterbildung (5 Tage bei München)

Kompakt-Weiterbildung, um Gruppen und Teams stimmig & systemisch weiterzuentwickeln und zu begleiten // Die möglichen Anlässe und Entwicklungs-Pfade orientieren sich sowohl an klassischen Teamentwicklungs-Theorien als auch an agilen und New Work Ansätzen …zur Weiterbildung bei München

Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung „Sensing the Essence“

Eine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, stellt für Führungskräfte, aber auch für Projektleiter, Personaler und Coaches, die Teamcoaching Ausbildung dar, die wir ins Leben gerufen haben.(zur Ausbildung).

„Das einzig lebenswerte Abenteuer kann für den modernen Menschen, nur noch innen zu finden sein.“
(C. G. Jung)

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